エンジニアとしての成長のルートって、なかなか見えにくいことはありませんか？
特に経験の浅いうちほど、目指すべき次のステップがわからないもの。
そこで、ヴォルワンではキャリアパスを示すため、20年先まで描ける「ロードマップ」を作成。
これは先輩メンバーたちが夜な夜な本社に集まり激論を交わしあい、まとめたもの。
だから項目も具体的で「目指す指標が明確になった」とメンバーからも好評です。
しかし、会社で用意したキャリアパスはあくまで指標でしかありません。
2年でやることを1年でやってもいいし、逆に3年に設定する事も可能。
個々人の成長スピードにあったキャリアパスを設定していきます。
入社してから20年先まで。
どのように、ヴォルワンと成長を遂げていくのか。
私たちと一緒に、じっくりと考えてみませんか。
キャリアパス・ロードマップ キャリアアップが見える?! ～ヴォルワンメンバーを例にとって
ヴォルワンの「キャリアパス・ロードマップ」は、私たちの仕事の中心となる「システム開発スキル」と、
分野に特化した技術を目指せる「テクニカルスキル」で構成されています。
他にも「ビジネススキル」「基礎スキル」「キャリアパスを踏まえた資格取得・研修受講」などの項目があり、
メンバーの現在の評価は、こららすべてを総合的に評価した結果になります。
「キャリアパス・ロードマップ」に基づき、ヴォルワンメンバーの評価を一部、ご紹介しましょう！
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初級エンジニア(職務経験10ヶ月)
入社1年目でまだまだ修行中ですが、 様々な実務をこなせる現場で活躍中のAさん。 本人の努力はもちろん周囲も認めるところ。ひょっとすると早めのグレードアップも？
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エンジニアGrade2(職務経験2年)
入社してからプログラム・ネットワークの仕事を一貫して担当してきたBさん。 ただいまリーダになる為に猛勉強中。 自分のチームができるのを楽しみにしているそう。
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チーフGrade3(職務経験5年)
知識欲旺盛で、資格保有数は社内No.1。 実務でも、順当にグレードアップを進めています。 外部設計以降の工程を一人でこなせる実力を持っています。
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マネージャGrade2(職務経験11年)
時間は掛かりましたが、着実にグレードアップ。 要件定義から納品まで一通りの工程を一人で行うことができます。 マネージャとしての経験はまだまだこれからですが、技術力は抜きん出ています。
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ジェネラルマネージャ(職務経験12年）
数々の現場を経験して、ここまで成長したEさん。現在はプロジェクト管理をしながら、会社の方向性を決める経営判断も並行して行っています。
